自集团“能力提升年”专项行动安排以来
，鑫顺矿业党委高度重视、迅速响应
，聚焦“补短板、强实战”目的
，构建起包括政治意会能力、科技立异能力、市场开拓能力、危害管控能力等方面的立体化能力提升系统
。目今
，正值专项行动从周全发动安排阶段转入攻坚突破的主要阶段
，为进一步凝聚共识、压实责任
，公司党委于6月23日召开专题党委会
，系统回首前期事情效果
，深入剖析问题短板
，科学谋划下一阶段重点使命
，为全员能力升级、赋能高质量生长吹响冲锋号
。

聚会以为
，在“党委统筹、专班推进、部分联动、全员加入”事情机制下
，专项行动紧扣实验计划与使命清单有序推进
，已取得阶段性效果
。

——党建引领“铸魂强基”
。依托“第一议题”、中心组学习、“三会一课”三轨机制深化理论武装的同时
，通过“外派+上挂+下派”实战淬炼机制运送19名主干
，推动政治能力与实践能力同频共振
，切实将党建优势转化为生长优势
。
。

——生产谋划“攻坚突破”
。聚焦科技立异平台建设、重点使命攻坚行动等要害抓手
，乐成申报各级科技项目18项
，组建合资公司2家
，强势推进资源获取事情
，一连夯实焦点竞争优势
，为高质量生长注入强劲动能
。

——职工生长“精准赋能”
。工会坚持以“服务职工、赋能生长”为导向
，开展笼罩847人次的手艺培训与素质提升课程
，组建4个职工运动兴趣小组；一连深化“谛听职工心声”专项行动
，开通“职工说事”线上渠道
，搭建双向相同“连心桥”
，全方位助力职工综合素养与身心康健“双提升”
。

聚会指出
，比照集团党委要求和公司高质量生长需求
，目今还保存四方面突出问题：一是头脑熟悉深度缺乏
，部分环节对能力提升的战略意义明确不深、重视不敷；二是系统谋划缺乏
，攻坚使命的协同联念头制尚未完全买通；三是宣传气氛不浓、笼罩不广
，系统化宣传策划欠缺
，树模引领作用不显着；四是实践转化效果不显著
，能力提升效果向生长质效的转化尚未充分展现
。需以更高站位、更执行动推动专项行动走深走实
。

聚会强调
，在集团“服务资源大省、建设资源强省”战略深化落地、公司钻营高质量生长的攻坚阶段
，周全提升干部职工理论水平、专业能力和实践本事
，是破解生长难题、厚植竞争优势、实现基业长青的基础工程与焦点支持
。要将能力建设作为融入生长血脉的“必修课”、化为推动事情的“硬本事”
，以“能力提升”赋能生长质效
，在生长实践中深化“能力提升”
，形成“以能力促生长、以生长强能力”的良性循环
。

聚会要求,要以更高标准、更执行动推动专项行动走深走实
，重点抓好以下四方面事情：一要提高政治站位
，凝聚头脑共识
。深刻掌握专项行动对集团战略落地和公司高质量生长的主要意义
，迅速把头脑和行动统一到党委决议安排上来
，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感抓落实、促攻坚
。二要健全责任系统
，强化组织包管
。事情专班要施展引领统筹作用
，形成部分联动“一盘棋”机制
，运用系统头脑要领细化使命清单、明确时间节点
，高效推动各项事情落地收效
。三要打造宣传矩阵
，营造浓重气氛
。整合内外宣传资源力量
，系统化谋划宣传矩阵
，多维度、多形式讲好“鑫顺故事”
。四要突出效果导向
，提升生长动能
。加速推动能力提升效果向生长质效转化
，强化能力提升与人才生长的双向赋能
，为集团战略生长储备复合型、实战型人才梯队
，切实以公司生长质效磨练专项行动效果
。

此次专题党委会既是一次阶段性总结会
，更是一次攻坚突破的发动会
。公司上下将以“能力提升年”专项行动为契机
，以更饱满的热情、更务实的作风、更高效的行动
，推动能力建设走深走实
，为集团“服务资源大省、建设资源强省”战略落地注入强劲动能
，奋力谱写公司高质量生长新篇章！